對(duì)履職能力、精神狀態(tài)或擔(dān)當(dāng)作為等方面存在明顯問題的28名干部予以組織調(diào)整；對(duì)存在苗頭性、傾向性問題的22名干部予以批評(píng)教育、誡勉談話。4月11日，湖北省委召開全省領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)管理推進(jìn)會(huì)，通報(bào)省管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部2015年度履職盡責(zé)考核情況，推動(dòng)全省各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)、競(jìng)進(jìn)有為。
今年初，湖北省對(duì)152個(gè)省管領(lǐng)導(dǎo)班子和2015名省管領(lǐng)導(dǎo)干部，進(jìn)行以年度工作項(xiàng)目為依據(jù)，考實(shí)事、察實(shí)干、評(píng)實(shí)績(jī)、看實(shí)效的履職盡責(zé)考核。根據(jù)考核情況，省委決定，對(duì)27名干部進(jìn)行表彰的同時(shí)，按照《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定(試行)》，對(duì)28名不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行組織調(diào)整。其中，免職8人，改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)2人，平職交流、輪崗或以其他方式調(diào)整職務(wù)18人。對(duì)存在苗頭性、傾向性問題的22名領(lǐng)導(dǎo)干部，分別進(jìn)行批評(píng)教育、誡勉談話。
被免職的8人中，2人因企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子軟弱渙散，工作長期打不開局面，事業(yè)發(fā)展受到嚴(yán)重影響，干部群眾意見較大，被免去職務(wù)；1名地方領(lǐng)導(dǎo)班子主職，因擔(dān)當(dāng)精神不足，求穩(wěn)怕亂，遇到矛盾不敢碰硬，不敢堅(jiān)持原則，被免去現(xiàn)職、調(diào)離崗位；5名領(lǐng)導(dǎo)干部因組織觀念淡薄，精神狀態(tài)不佳，工作激情明顯減退，被免去現(xiàn)職。
2名領(lǐng)導(dǎo)干部因不思進(jìn)取，憑經(jīng)驗(yàn)辦事，不學(xué)習(xí)鉆研業(yè)務(wù)，履職能力相對(duì)較弱，改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；10名干部因不敢擔(dān)當(dāng)、不愿擔(dān)責(zé)，工作中有畏難情緒，存在“老好人”思想，被平職交流或轉(zhuǎn)任安排；4名地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員，因不安心工作，進(jìn)取精神不夠，抓分管工作不力，平職交流調(diào)整；4名干部經(jīng)歷相對(duì)單一，工作方法和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)相對(duì)缺乏，抓班子帶隊(duì)伍不夠嚴(yán)格，被平職交流到其他崗位。
湖北省委書記李鴻忠說：“推進(jìn)干部能上能下，關(guān)鍵要勇于擔(dān)當(dāng)，敢抓敢管。全省各級(jí)黨委(黨組)要切實(shí)履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，主要負(fù)責(zé)同志要勇于擔(dān)當(dāng)?shù)谝回?zé)任人的責(zé)任，敢于堅(jiān)持原則，不怕得罪人。堅(jiān)持‘嚴(yán)上’，落實(shí)‘真下’，讓為官不為者不能為官，讓不干事者出局，讓不為者無位。”
(作者：記者 金頌 通訊員 黃俊華 張進(jìn) 劉娜)
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