據(jù)報道，近段時間，河北、江西、重慶等地相繼出臺政策，鼓勵實行“周五下午加周末”的2.5天休假模式。網(wǎng)民表示，一方面，2.5天休假模式“先行先試”，應(yīng)避免拉大社會福利差距，也不應(yīng)影響到民眾享受公共服務(wù)的權(quán)利。另一方面，提倡為落實2.5天休假創(chuàng)造條件，更應(yīng)落實國家關(guān)于職工工作時間、法定節(jié)假日和帶薪休假等“普惠性”法律和政策。
避免成為少數(shù)人福利
對于部分地區(qū)推出的非強制性的2.5天休假模式，一些網(wǎng)民擔(dān)心會加劇休假福利差距。
2.5天休假的政策措施，源自今年8月國務(wù)院辦公廳下發(fā)的《關(guān)于進一步促進旅游投資和消費的若干意見》?！兑庖姟芬髢?yōu)化休假安排，激發(fā)旅游消費需求，鼓勵有條件的地方和單位根據(jù)實際情況，依法實行彈性作息，優(yōu)化調(diào)整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結(jié)合外出休閑度假創(chuàng)造有利條件。
“有條件的單位和個人才能休2.5天。像我們這樣雙休都落實不了的小公司，只能瞪著燒雞啃干糧了?！本W(wǎng)民“大魔王龍艾克”說。網(wǎng)民“朱昌俊”表示，在實際執(zhí)行過程中，若忽視2.5天休假模式可能帶來的權(quán)利失衡的焦慮，無疑將增加政策落實的阻力和民眾的怨念。
此外，有網(wǎng)民指出，推行2.5天休假模式別演變成“周五下午全都不辦公”。網(wǎng)民“郭元鵬”稱，很多市民還是習(xí)慣于在周五到有關(guān)部門辦理業(yè)務(wù)，這就需要實施了2.5天休假模式的單位，安排工作人員繼續(xù)辦理相關(guān)業(yè)務(wù)，必要的業(yè)務(wù)不能停止。
落實法定休假更迫切
“相較于鼓勵有條件的地方落實2.5天假期，夯實整個社會休假權(quán)利的基石，在當(dāng)下而言應(yīng)該要迫切和重要得多?！本W(wǎng)民“朱昌俊”寫到。
網(wǎng)民“孔令晶”說，“長假也好，短假也罷，其前提就是遵循國家法律規(guī)定每周40小時工作時間，這一點不容質(zhì)疑。期待2.5天小長假能成為改變和落實我國勞動者休息休假制度的一個契機，能以更加靈活的姿態(tài)進入到用人單位和用人者的視野，給更多的人帶來福利?！?/p>
網(wǎng)民“潘洪其”表示，從保障職工公平休假權(quán)的角度看，落實國家關(guān)于職工工作時間、法定節(jié)假日和帶薪休假等“普惠性”法律和政策，比落實“有條件”的2.5天休假規(guī)定更加重要和緊迫。為此，不但要嚴格執(zhí)行國家保障職工休息休假權(quán)的法律法規(guī)和政策規(guī)定，職工也要理直氣壯依法行使和維護權(quán)利，不但各級工會組織要當(dāng)好職工行使和維護權(quán)利的“保護傘”，各級政府和職能部門也要加大監(jiān)管執(zhí)法力度，讓用人單位不敢違反相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，讓違者支付沉重的代價。
（記者 張小潔 整理）
（責(zé)任編輯 ：葉瑋）
