中新網北京11月22日電 (記者 于立霄) 北京市委社會工委書記、市社會辦主任宋貴倫22日在此間表示，北京建立了社區工作者工資待遇動態調整機制，從今年開始，全市35000名社區工作按照不低于上一年70%的社會平均工資進行調整。
22日，北京市人民政府新聞辦公室聯合北京市委社會工委、市社會辦召開《北京市“十三五”時期社會治理規劃》新聞發布會。
宋貴倫在發布會上指出，北京要加快推進社會領域黨建工作全覆蓋，尤其要完善“既留得住又流得動”的機制，使優秀社區工作者可以通過公開招聘、直接調任等方式，有序吸納到城市服務管理行政、事業單位中來。
為了讓更多的社區工作者留在社區工作，要不斷提高他們的待遇。今年建立了社區工作者工資待遇動態調整機制，按照不低于上年度全市社會平均工資70%的標準，動態調整社區工作者工資待遇政策全面落地。
宋貴倫還透露，在社區干得好的社區黨委書記、居委會主任，按照組織程序，可以直接調任到公務員和事業單位工作。他說：“這是一個重大的政策性改變，是打破天花板的政策”。
今年北京新建100個“一刻鐘社區服務圈”的任務已基本完成，使總量達到1336個，可覆蓋到83%的城市社區。
談到《北京市“十三五”時期社會治理規劃》，宋貴倫稱，按照市委市政府整體工作安排，《規劃》起草編制工作由市委社會工委、市社會辦牽頭負責，歷時兩年多。
宋貴倫指出，社會治理規劃編制沒有現成模式可借鑒，從內容到形式都是探索創新，并實現了“兩個第一”：全國第一個社會治理五年規劃，第一個明確提出社會治理體系和治理能力現代化框架。
《規劃》以“六大體系”、“四個能力”進行頂層設計，包括了構建黨組織、政府組織、社會組織、市場組織、街道基層組織、社區自治組織“六大治理體系”，及系統治理、依法治理、源頭治理、綜合治理“四大治理能力”。
《規劃》還從社會服務、社會管理、社會動員、社會環境、社會關系、黨的建設六個方面，明確提出了“十三五”時期社會治理28項主要發展指標，包括轉變政府職能，完善社會治理體系；引入市場機制，創新公共服務供給；激發社會活力，推動社會組織發展；深化街道改革，實現工作重心下移；完善社區治理，夯實基層工作基礎等方面(完)
（責任編輯 ：韓璐）
