近日，江蘇連云港經濟開發區猴嘴工業園一家企業的女工按照合同規定開始享受“保胎假”，每月工資標準與在崗正常出勤沒有差別。該園在連云港市率先推行企業簽訂《女職工權益保障專項集體協議》，以合同形式保護女工特殊權益。
近年來，猴嘴工業園針對不同企業的工作特點，圍繞女職工特殊勞動保護和女工關注的熱點難點問題進行深度調研。按照勞動法的相關規定，該工業園主管部門與工會主動介入，和企業進行協商，將女職工的特殊權益以合同的形式加以固定。為確保合同各項條款落到實處，猴嘴工業園與工會和勞動保障部門實行跟蹤監督檢查，對沒有按照協議履約的企業督促其限期整改，以確保女職工的特殊權益得到保護。
專項協議的簽訂實現了多項突破：將兩年一次的婦科檢查增加為一年一次；在女職工發展權方面明確企業要為女工提供培訓、學習深造和考察交流的更多機會和條件；對符合條件的一線懷孕女職工可享受“保胎假”，每月工資標準與懷孕前正常出勤月工資相同；在持續站立、上下蹲起崗位上的經期女職工可享受帶薪“關懷假”，并相應提高衛生用品津貼，列入工資按月發放；女職工有權參與企業管理等。 (朱先明 中國青年報·中青在線記者 李潤文)
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