截至9月28日全國各地區小時最低工資標準情況。（注：天津實行日期應為2015年4月1日） 圖片來源：人社部網站
29日，中國人力資源和社會保障部發布了全國各地區小時最低工資標準情況，標準一出，又引發了一波“拖后腿”感嘆潮，專家提醒，全日制員工別急著對號入座，小時最低工資標準針對的是非全日制員工，如果發現自己不達標，就應該采取方式維權。
據最新發布的全國各地區小時最低工資標準情況，截至9月28日，北京地區以每小時18.7元的小時最低工資標準排各地區之首，墊底的為黑龍江，最低小時工資僅為每小時11元。
專家解釋，這樣的標準是因地制宜的，最低工資標準的確定會參考當地人均生活費用、職工個人社保公積金費用、全市平均工資、經濟發展水平、失業率等指標，根據不同的測算公式，綜合確定當地最低工資標準。例如北京的消費水平比黑龍江高，當然標準也要高。
一位上海的網友在國企有穩定工作，在看到上海的最低工資標準情況后，他表示“自己一個月到手的工資除以工作天數，每天不足100元，再除以8(工時)，明顯不達18元/小時。” 南京師范大學社會工作研究與發展中心主任、教授吳亦明就指出，“時薪的計算是針對非全日制員工的，像網友這種代入折算是不對的。”
據介紹，最低工資標準有月薪和時薪兩種形式：最低工資標準的月薪針對全日制職工，而時薪針對非全日制職工。按照相關法律條款的規定，非全日制工作指一天工作不超過4個小時，一周不超過24小時，因此不能按照全日制工作的工時進行折算。
在網上，每次只要與工資相關的數據一出來，就會引發網友的吐槽，感嘆“拖后腿的”聲音尤其響亮，總是感嘆被平均，甚至在看到最低工資標準時也感嘆被平均。吳亦明教授向中新網生活頻道解釋道，“平均工資與最低工資標準兩者是有區別的。平均工資是有可能被平均的，平均工資指的是稅前工資，還包括了單位代扣的社保和公積金個人繳納的部分，再受計算方式和樣本范圍的影響，大部分人拿到手的工資可能達不到這個標準，所以具有吐槽空間；但是最低工資標準不行，這是法定的最低標準，不能達不到，如果網友發現自己達不到這個標準就可以采取方式維權。”
專家表示，最低時薪工資標準適用于所有行業，按理來說，只要以小時計算，就須按這個標準。用人單位如果違反最低工資標準規定，員工可以去投訴，人力社保部門將責令其限期補發所欠勞動者工資。(陳明)
（責任編輯 ：葉瑋）
